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Potenzialabklärung

Mit begleiteten und standardisierten Abklärungsprozessen werden innerhalb von vier Wochen die persönlichen Ressourcen und Möglichkeiten der versicherten Person erhoben. Diese bilden die Entscheidungsgrundlage, geben Auskunft über die Arbeitsfähigkeit und das Vermittlungspotenzial in eine Erwerbstätigkeit und benennen die erforderlichen Massnahmen für einen erfolgreichen Einstieg in die Berufswelt.

Während der Potenzialabklärung werden die Fach-, Methoden-, Selbst- sowie Sozialkompetenzen abgeklärt und Stärken erhoben, sodass die versicherte Person eine fundierte Basis für die nächsten beruflichen Schritte sowie eine realistische Einschätzung ihrer Zielsetzung erhält.

Rahmenbedingungen

Dauer:                                 4 Wochen à 5 Arbeitstage

Arbeitstrainingsstunden:     4 - 8 Std./Tag bzw. 20 - 40 Std./Woche

Anzahl Plätze:                    Auf Anfrage

Betreuungsschlüssel:         1 : 1, je nach Alter und Entwicklungsstand                                                         begleitet durch Lernende

Zielgruppe:                         Versicherte Personen zwischen 16–25 Jahren                                                   ohne Tagesstruktur, Arbeit oder Ausbildung

Motor aus nächster Nähe

Form / Messung der Leistungsfähigkeit

  • Abklärung hinsichtlich Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit

  • Standortermittlung anhand von hamet 3, Arbeitsproben sowie weiteren Eignungs- und Interessentests

  • Interkulturelle Kompetenz – Wahrnehmen der eigenen Identität

  • Praktische Überprüfung der Arbeits- und Ausbildungsfähigkeit

  • Wöchentliche Standortbestimmungen und Feedbackgespräche

  • Ressourcen-, Potenzial- und Kompetenzenabklärung

  • Produktive Arbeiten und Referenzarbeiten zur Erfassung von Arbeitstempo und -qualität

  • Prognose zur Vermittelbarkeit (geeignete Bereiche und Tätigkeiten)

Bauarbeiten

Aufnahme / Onboarding

  1. Onboarding und Motivationsaufbau

  2. Kennenlernen der Bezugspersonen

  3. Prüfung der persönlichen Motivation

  4. Abklärung der Einsatzmöglichkeiten und Formulierung realistischer Ziele

  5. Gewünscht: 50 % Präsenzzeit (ansonsten individuelle Regelung)

Leiterplattenaufbau

Einsatzorte / Arbeitsbereiche (Swissdoc)

  • Metall / Maschinen

  • Elektrotechnik

  • Verkehr / Logistik

  • Wirtschaft / Verwaltung

  • Hotellerie / Gastgewerbe

LKW-Parkplatz

Bezug zum
1. Arbeitsmarkt

  • Auftragnehmer für Industrie, Handel und Gewerbe mit Handwerksbetrieben und Berufsnachwuchs

  • Vermittlung von Stellensuchenden

  • Coaching von ehemaligen Lernenden im 1. Arbeitsmarkt

  • Beratung und Coaching von Arbeitgebern (z. B. Arbeitsplatzerhalt)

  • Mitglied diverser Berufsverbände

  • ISO-zertifiziert

Verpackung mit Klebeband
Inbegriffene Dienstleistungen / Anschlusslösungen
Inbegriffene Dienstleistungen / Anschlusslösungen

  • Auseinandersetzung mit eigenen Talenten und vorhandenen Kompetenzen

  • Erkennen und Ausbauen schlummernder Potenziale

  • Praxisorientiertes Lernen im handwerklichen Umfeld

  • Förderung lebenspraktischer Kompetenzen

  • Bewerbungs- und Jobcoaching

  • Trainings- und Ausbildungsbausteine (z. B. schulische und berufliche Kompetenz- sowie Potenzialanalysen)

  • Festigung des Selbstvertrauens und Förderung der Handlungskompetenzen

  • Entwicklung und Definition von Zukunftsaussichten

  • Schlussbericht zur Beurteilung der Ressourcen, Perspektiven sowie Ausbildungs-, Integrations- und Vermittlungsfähigkeit

  • Empfehlung und Unterstützung bei geeigneter Anschlusslösung

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